第56章 有钱就会变懒
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不过，薪酬福利是怎么定呢？
是有个合理的范围区间，还是系统能无限制的报销？
【由你自行决定，只要是你发自内心认为值得。】
【另外需要与你个人签订劳动或劳务合同，专门为你提供服务，所产生的开支会自动从运通卡中转出。】
姜妙刚脑瓜子一转，元宝就提前堵死了路。
【不允许找人洗钱套现！发放薪酬必须有对应的服务！否则会遭到系统严重警告！】
“我可没这么想！”
姜妙有些讪讪。
元宝似乎不怎么信任她，将一大篇补充说明贴了出来。
几乎是把所有可能的漏洞都想到了。
行吧，姜妙彻底老实了。
但既然不需要自己掏腰包雇人，而且除了基础薪资外，她随时想要发福利、红包都没问题。
那当然得雇最好的！
顶级管家、米其林大厨、专业女佣……话说她是不是还得考虑配个保镖？
姜妙兴致勃勃地研究起来。
她先在小某书上搜了下“高端家政”，然后震惊地发现——
找雇主的信息里居然还有985硕士！
现在的就业行情这么卷的吗？
还好她不用找工作了。
信息很多很杂，姜妙看了半晌，只觉得越看越不靠谱。
什么阿姨精通五国语言，会做八种菜系，育婴、统筹、接待、家务样样拿手……
而这种复合型人才的薪资只要求一万五？
感觉也太不像真的了。
紧接着她又刷到一条吐槽家政行业鱼龙混杂的帖子，评论都表示一不小心就会请到别人家不要的婆婆。
而真正好的阿姨根本不在市场上流通。
那咋搞？
姜妙也不想平白无故多几个婆婆。
现在看来，这个配备团队似乎也不是件轻松工作。
虽然曾经的姜妙很勤奋，但人一有钱就会变坏是真的——
她现在就只想偷奸耍滑、好吃懒做。
喔，用系统的话来说，是“避免决策疲劳”。
要是系统能莫名其妙给她一个全能管家就好了，她就可以把这些事儿全部甩出去。
元宝：【你也真够莫名其妙的。】
姜妙没回嘴，因为她想到了一个解决办法——
联系Richard。
对方当时说的可是，地球上合法的事，都能为她做到。
想必配一个服务团队这种小事儿，也是手拿把掐。
而且这种长期和顶级富豪打交道的人物，肯定比她更懂其中的门道。
果然，正如姜妙所料。
在得知了她的需求后，Richard丝毫不觉得有什么问题，似乎已经有过不少经验了。
他先询问了姜妙住宅的面积，然后建议她可以配一位管家或私人助理，两名女佣，一位主厨，以及一位司机兼保镖。
姜妙一算：“这就五个人了？我其实还不太喜欢家里有太多人……”
总感觉会不太自在。
但Richard笑着消除了她的顾虑：
“通常佣人不会干扰到雇主的生活，您的豪宅里肯定也有服务人员专用的出入口和动线安排。”
“如果很在意的话，还可以规定具体的服务时间，或采用数字化授权系统，以确保他们不会撞见您。”
原来还能这样，姜妙恍然大悟。
难怪中厨后边能直接通到外面的楼道，而且还有一部单独的电梯。
“而且这其实只是最基础的人员配备，也属于是您个人的核心团队。之后很有可能，还需要为他们再配上助手……”
Richard详细地给她解释了一番。
这才让姜妙对这些有钱人的生活有了进一步的概念——
顶级富豪的私人团队完全可以类比为一家公司，高层、中层、基层人员层层分明。
首先是负责统筹全局的总管或贴身助理，其次是负责管理每栋豪宅的管家。
再下面则是像司机、维护人员、服务人员这样的一线员工。
而这些一线员工甚至还会管理着一个两到三人的小团队。
当然，养这么一帮人的费用也是个天价。
只有资产超过十位数的富豪，才有资格考虑——甚至多数也只是考虑。
“另外，姜小姐您是否有什么特殊要求呢？”Richard又问道。
“呃，”姜妙想了想，又觉得自己没经验，想不出来，“比如哪种要求呢？”
“比如有位王室成员十分看重隐私，要求所有员工及其家人都必须签署天价违约金的保密协议。”
姜妙若有所思。
她有系统这种见不得人的秘密，似乎也得格外考虑隐私、保密、忠诚度相关的问题。
“还比如之前有一位公爵夫人，她要求找一位会吹风笛的管家。”
“因为她想要管家每天早上，从庄园门口吹着风笛，准时于八点半抵达她的卧房楼下，作为起床的闹钟。”
啊这……
姜妙目瞪口呆。
这种要求，她恐怕一辈子也想不出来啊。
不过，她倒是想到一个别的。
“我想要……长得好看一点的。”
都成富豪了，想必这种小小的颜狗要求，应该没什么问题吧？
果然，Richard见多识广，对她这种并不算苛刻的要求不以为奇。
甚至这还算是一个常规的硬性条件——
没有哪位富豪会喜欢长得丑的佣人天天在自己眼前晃。
“我明白了，姜女士。那么您的预算大概是多少呢？”
似乎是第一次接触产生了点刻板印象，Richard还特意解释了一句。
“如果要完全达到您的要求，找综合能力顶尖、颜值出众的员工，那么预算肯定会比平均水平更高。”
谈及薪酬预算，就是姜妙的舒适区了：
“预算不限，只要能力匹配。”
相较而言，她更在意的是Richard的服务费——
因为这个元宝表示不报销。
“对了，服务费用怎么算？”
电话那头，Richard在自己近几年的职业生涯中，首次生出些困惑。
这位姜小姐连员工薪资这个支出大头都预算不限，怎么偏偏就这么在意服务费？
尽管心中不解，他还是很快回答道：
“通常来讲，我们会抽取每位推介员工年薪的30%，但像总管这类高端职位，比例会视情况上浮。”
他又贴心地预估了下姜妙可能面临的所有费用：
“如果都按最优秀的标准找，那么一位总管兼私人助理的首年年薪至少需要200万，一名女仆大约40万，主厨在120至150万，司机兼保镖则是80万左右。”
“这样算下来，服务费用大概接近200万。”
姜妙一阵肉疼。
但如果不要面子的话，她还可以选择分期付给Richard……
而用两百万，换来一支顶尖的服务团队，似乎也不亏。
“好。”
姜妙强作镇定，一口应了下来。
面对谈价爽快的客户，似乎也才是Richard的舒适区：
“好的，那么我会尽快为您挑到合适的人选。”
? ?吹风笛是真实案例，不是俺瞎编的嗷，嘿嘿
不过，薪酬福利是怎么定呢？
是有个合理的范围区间，还是系统能无限制的报销？
【由你自行决定，只要是你发自内心认为值得。】
【另外需要与你个人签订劳动或劳务合同，专门为你提供服务，所产生的开支会自动从运通卡中转出。】
姜妙刚脑瓜子一转，元宝就提前堵死了路。
【不允许找人洗钱套现！发放薪酬必须有对应的服务！否则会遭到系统严重警告！】
“我可没这么想！”
姜妙有些讪讪。
元宝似乎不怎么信任她，将一大篇补充说明贴了出来。
几乎是把所有可能的漏洞都想到了。
行吧，姜妙彻底老实了。
但既然不需要自己掏腰包雇人，而且除了基础薪资外，她随时想要发福利、红包都没问题。
那当然得雇最好的！
顶级管家、米其林大厨、专业女佣……话说她是不是还得考虑配个保镖？
姜妙兴致勃勃地研究起来。
她先在小某书上搜了下“高端家政”，然后震惊地发现——
找雇主的信息里居然还有985硕士！
现在的就业行情这么卷的吗？
还好她不用找工作了。
信息很多很杂，姜妙看了半晌，只觉得越看越不靠谱。
什么阿姨精通五国语言，会做八种菜系，育婴、统筹、接待、家务样样拿手……
而这种复合型人才的薪资只要求一万五？
感觉也太不像真的了。
紧接着她又刷到一条吐槽家政行业鱼龙混杂的帖子，评论都表示一不小心就会请到别人家不要的婆婆。
而真正好的阿姨根本不在市场上流通。
那咋搞？
姜妙也不想平白无故多几个婆婆。
现在看来，这个配备团队似乎也不是件轻松工作。
虽然曾经的姜妙很勤奋，但人一有钱就会变坏是真的——
她现在就只想偷奸耍滑、好吃懒做。
喔，用系统的话来说，是“避免决策疲劳”。
要是系统能莫名其妙给她一个全能管家就好了，她就可以把这些事儿全部甩出去。
元宝：【你也真够莫名其妙的。】
姜妙没回嘴，因为她想到了一个解决办法——
联系Richard。
对方当时说的可是，地球上合法的事，都能为她做到。
想必配一个服务团队这种小事儿，也是手拿把掐。
而且这种长期和顶级富豪打交道的人物，肯定比她更懂其中的门道。
果然，正如姜妙所料。
在得知了她的需求后，Richard丝毫不觉得有什么问题，似乎已经有过不少经验了。
他先询问了姜妙住宅的面积，然后建议她可以配一位管家或私人助理，两名女佣，一位主厨，以及一位司机兼保镖。
姜妙一算：“这就五个人了？我其实还不太喜欢家里有太多人……”
总感觉会不太自在。
但Richard笑着消除了她的顾虑：
“通常佣人不会干扰到雇主的生活，您的豪宅里肯定也有服务人员专用的出入口和动线安排。”
“如果很在意的话，还可以规定具体的服务时间，或采用数字化授权系统，以确保他们不会撞见您。”
原来还能这样，姜妙恍然大悟。
难怪中厨后边能直接通到外面的楼道，而且还有一部单独的电梯。
“而且这其实只是最基础的人员配备，也属于是您个人的核心团队。之后很有可能，还需要为他们再配上助手……”
Richard详细地给她解释了一番。
这才让姜妙对这些有钱人的生活有了进一步的概念——
顶级富豪的私人团队完全可以类比为一家公司，高层、中层、基层人员层层分明。
首先是负责统筹全局的总管或贴身助理，其次是负责管理每栋豪宅的管家。
再下面则是像司机、维护人员、服务人员这样的一线员工。
而这些一线员工甚至还会管理着一个两到三人的小团队。
当然，养这么一帮人的费用也是个天价。
只有资产超过十位数的富豪，才有资格考虑——甚至多数也只是考虑。
“另外，姜小姐您是否有什么特殊要求呢？”Richard又问道。
“呃，”姜妙想了想，又觉得自己没经验，想不出来，“比如哪种要求呢？”
“比如有位王室成员十分看重隐私，要求所有员工及其家人都必须签署天价违约金的保密协议。”
姜妙若有所思。
她有系统这种见不得人的秘密，似乎也得格外考虑隐私、保密、忠诚度相关的问题。
“还比如之前有一位公爵夫人，她要求找一位会吹风笛的管家。”
“因为她想要管家每天早上，从庄园门口吹着风笛，准时于八点半抵达她的卧房楼下，作为起床的闹钟。”
啊这……
姜妙目瞪口呆。
这种要求，她恐怕一辈子也想不出来啊。
不过，她倒是想到一个别的。
“我想要……长得好看一点的。”
都成富豪了，想必这种小小的颜狗要求，应该没什么问题吧？
果然，Richard见多识广，对她这种并不算苛刻的要求不以为奇。
甚至这还算是一个常规的硬性条件——
没有哪位富豪会喜欢长得丑的佣人天天在自己眼前晃。
“我明白了，姜女士。那么您的预算大概是多少呢？”
似乎是第一次接触产生了点刻板印象，Richard还特意解释了一句。
“如果要完全达到您的要求，找综合能力顶尖、颜值出众的员工，那么预算肯定会比平均水平更高。”
谈及薪酬预算，就是姜妙的舒适区了：
“预算不限，只要能力匹配。”
相较而言，她更在意的是Richard的服务费——
因为这个元宝表示不报销。
“对了，服务费用怎么算？”
电话那头，Richard在自己近几年的职业生涯中，首次生出些困惑。
这位姜小姐连员工薪资这个支出大头都预算不限，怎么偏偏就这么在意服务费？
尽管心中不解，他还是很快回答道：
“通常来讲，我们会抽取每位推介员工年薪的30%，但像总管这类高端职位，比例会视情况上浮。”
他又贴心地预估了下姜妙可能面临的所有费用：
“如果都按最优秀的标准找，那么一位总管兼私人助理的首年年薪至少需要200万，一名女仆大约40万，主厨在120至150万，司机兼保镖则是80万左右。”
“这样算下来，服务费用大概接近200万。”
姜妙一阵肉疼。
但如果不要面子的话，她还可以选择分期付给Richard……
而用两百万，换来一支顶尖的服务团队，似乎也不亏。
“好。”
姜妙强作镇定，一口应了下来。
面对谈价爽快的客户，似乎也才是Richard的舒适区：
“好的，那么我会尽快为您挑到合适的人选。”
? ?吹风笛是真实案例，不是俺瞎编的嗷，嘿嘿