第70章 服务团队挑选
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不过元宝表示购车手续还在办理中，预计一周内会有人联系她。
姜妙倒也不急，反正她现在驾照都还没学呢，拿到车也是干瞪眼。
【没那么快能拿到的，等购车流程完善后，你还需要与工程和设计团队沟通，私人定制你的车。】
元宝给她科普。
【确认好定制项后才开始生产，离正式交付还要一段时间。】
姜妙哪知道这些具体的细节，听得是一愣一愣的。
行程是定的晚上的飞机回去，原本白天还有些游玩安排。
但经过这么一遭，时间耽搁了不说，也没了玩的心情。
俩人索性就在酒店里躺平，去公区三个游泳池里都游了一会儿。
等到下午，收拾好行李来到前台退房。
除了小费以外，这几天吃饭、喝酒、娱乐项目、SpA的费用都是挂在房间账上的，一共是元。
姜妙今天的消费任务是5万，付完之后，还剩元。
到机场值机时同样升了舱，出机场后又打了个尊享专车，最后将剩余的金额全部转进了周转额度里。
哪怕这趟出行的体验都用钱拉到了最好，但还是难免有些疲惫。
姜妙躺在比酒店更加舒适的自家床上，早早就进入了梦乡。
……
第二天一早。
姜妙醒来，听到今天的消费额度足足有五十万。
是没法直接全部放进周转额度里了。
但又不想出门，只想在家里躺一天恢复精力。
难道又只有照顾某宝的生意了？
正想着，Richard就贴心地打来了电话。
“姜小姐，我这边为您联系到了几位符合您要求的服务人员，以及一位合伙人律师。”
具体的简历资料已经发到了姜妙的手机上。
“要想雇到最顶级的管家和佣人，只能是从其他富豪家挖——所以花了几天时间。”
“当然，我们只是负责将人引荐到您这边，并不代表着雇佣成功，具体还得看您是否满意，以及开出的条件是否让他们愿意跳槽。”
“目前有意向的管家有两位……”
姜妙一边听他介绍着，一边对着看起资料。
一名男管家，38岁，精通普通话、英语以及粤语，会基本的西语、法语和葡萄牙语。
毕业于RS国洛桑酒店管理学院，通过了Y国管家协会的认证考试和私人住宅安防管理考试，拥有国际品酒师资格证……
曾服务于J市一户老牌豪门，管理2800平米庄园别墅，以及数套度假豪宅，统筹23人的服务团队……
条条亮眼的过往经历都展现着他出色的个人能力以及丰富的知识储备。
当然，应姜妙的要求，脸长得也称得上帅。
另外还有一名女管家，颜值完全可以当个富家太太——
姜妙立马为生出这个比喻感到有些羞愧。
按简历上说的，这两位管家基础年薪就在300万元以上，额外还会有极好的福利待遇、奖金激励。
更重要的是，在顶级富豪身边当贴身总管的权力地位和成就感，是一个普通富家太太完全想象不了的。
差别就像是，太后身边最得脸的掌事姑姑，跟七品芝麻官的后院夫人。
不过，以姜妙目前的身份地位，想要将这种人才挖过来，至少得开出比他们目前待遇上浮30%的条件才有机会。
毕竟高端家政这行，也得判断雇主实力和未来发展潜力。
姜妙看完资料，暂时还没下定决心。
不比其他只需要埋头干活的佣人，贴身管家或助理几乎需要24小时陪伴在她身边的，之间会产生大量的沟通和交流。
同时还需要对她个人情况，甚至财务状况都了如指掌，按照她的喜好和习惯安排所有事务——
这种重要角色，直接交给一个全然的陌生人，会令她感到有些不自在。
哪怕这两位管家的长相都极具亲和力。
难怪好多明星出名后都喜欢让自己的闺蜜或者家人来当助理。
姜妙现在也只想任人唯亲。
相比起专业无数倍的正统管家，她甚至更情愿让乔艾夏或者岳望舒来半路出家。
管家选不出来，索性继续看Richard给她找的女佣和厨师。
这两个职位就没那么多顾虑了。
不涉及到核心的交流，对于富豪而言，只需要像“工具”一样去使用。
姜妙按照眼缘和更偏好的专业技能，看中了34岁的Silvia，和32岁的Amelia。
Silvia是华国人，同样毕业于专门的管家学院，通过了R国housekeeping协会的认证，擅长私人衣物护理、珠宝保养和高级收纳整理。
正好可以专门负责“照顾”姜妙未来会越攒越多的各种奢牌衣物箱包，以及名贵珠宝等。
Amelia则是南亚人，长得很是显小，专精从头到脚的私人护理，对其他家务也十分拿手。
她的核心作用就是每天负责帮姜妙护理皮肤和头发——
要知道一整套长发养护流程，和全身皮肤保养，也是挺繁琐且累人的工作量。
但有她之后，姜妙只用玩着手机追着剧享受就行了。
至于薪酬嘛……
她俩原本是40万一年，但姜妙嚯嚯系统的钱不心疼，直接给人开到了60万一年。
福利待遇自然也有过之而无不及，比如丰厚的节日红包、每年出国旅游度假、年假四十天等等。
当Richard听到她开出来的条件，都忍不住再三确认：
“姜小姐，您确定要给这么高的待遇吗？以我的判断，50万的基础薪水就绰绰有余了。”
他似乎担心姜妙不懂行，又提醒道。
“而且，通常来说，您需要保持每年5%的涨薪幅度，以确保佣人不会生出跳槽的心思。”
无所谓。
统统无所谓。
姜妙唯一在乎的就是，必须对她完全忠心和绝对保密。
见她坚持，Richard自然也不会再劝。
相反，姜妙开出如此优渥的条件，更能体现运通客户的含金量，也更有利于在富豪圈内宣扬运通的名声。
关于几位主厨，最近都有空上门为她进行试菜，具体选择谁可以等到试菜后再决定。
毕竟千人千味，这个职位不能光看简历就选得出来。
而司机兼保镖的人选，Richard表示已有条件十分优秀的目标人选，只是目前还在洽谈中。
对方似乎有些特殊的要求和顾虑。
但姜妙哪管那么多——
只要是她需要的人才，只要是能用钱解决的问题。
那就都不是问题。
不过元宝表示购车手续还在办理中，预计一周内会有人联系她。
姜妙倒也不急，反正她现在驾照都还没学呢，拿到车也是干瞪眼。
【没那么快能拿到的，等购车流程完善后，你还需要与工程和设计团队沟通，私人定制你的车。】
元宝给她科普。
【确认好定制项后才开始生产，离正式交付还要一段时间。】
姜妙哪知道这些具体的细节，听得是一愣一愣的。
行程是定的晚上的飞机回去，原本白天还有些游玩安排。
但经过这么一遭，时间耽搁了不说，也没了玩的心情。
俩人索性就在酒店里躺平，去公区三个游泳池里都游了一会儿。
等到下午，收拾好行李来到前台退房。
除了小费以外，这几天吃饭、喝酒、娱乐项目、SpA的费用都是挂在房间账上的，一共是元。
姜妙今天的消费任务是5万，付完之后，还剩元。
到机场值机时同样升了舱，出机场后又打了个尊享专车，最后将剩余的金额全部转进了周转额度里。
哪怕这趟出行的体验都用钱拉到了最好，但还是难免有些疲惫。
姜妙躺在比酒店更加舒适的自家床上，早早就进入了梦乡。
……
第二天一早。
姜妙醒来，听到今天的消费额度足足有五十万。
是没法直接全部放进周转额度里了。
但又不想出门，只想在家里躺一天恢复精力。
难道又只有照顾某宝的生意了？
正想着，Richard就贴心地打来了电话。
“姜小姐，我这边为您联系到了几位符合您要求的服务人员，以及一位合伙人律师。”
具体的简历资料已经发到了姜妙的手机上。
“要想雇到最顶级的管家和佣人，只能是从其他富豪家挖——所以花了几天时间。”
“当然，我们只是负责将人引荐到您这边，并不代表着雇佣成功，具体还得看您是否满意，以及开出的条件是否让他们愿意跳槽。”
“目前有意向的管家有两位……”
姜妙一边听他介绍着，一边对着看起资料。
一名男管家，38岁，精通普通话、英语以及粤语，会基本的西语、法语和葡萄牙语。
毕业于RS国洛桑酒店管理学院，通过了Y国管家协会的认证考试和私人住宅安防管理考试，拥有国际品酒师资格证……
曾服务于J市一户老牌豪门，管理2800平米庄园别墅，以及数套度假豪宅，统筹23人的服务团队……
条条亮眼的过往经历都展现着他出色的个人能力以及丰富的知识储备。
当然，应姜妙的要求，脸长得也称得上帅。
另外还有一名女管家，颜值完全可以当个富家太太——
姜妙立马为生出这个比喻感到有些羞愧。
按简历上说的，这两位管家基础年薪就在300万元以上，额外还会有极好的福利待遇、奖金激励。
更重要的是，在顶级富豪身边当贴身总管的权力地位和成就感，是一个普通富家太太完全想象不了的。
差别就像是，太后身边最得脸的掌事姑姑，跟七品芝麻官的后院夫人。
不过，以姜妙目前的身份地位，想要将这种人才挖过来，至少得开出比他们目前待遇上浮30%的条件才有机会。
毕竟高端家政这行，也得判断雇主实力和未来发展潜力。
姜妙看完资料，暂时还没下定决心。
不比其他只需要埋头干活的佣人，贴身管家或助理几乎需要24小时陪伴在她身边的，之间会产生大量的沟通和交流。
同时还需要对她个人情况，甚至财务状况都了如指掌，按照她的喜好和习惯安排所有事务——
这种重要角色，直接交给一个全然的陌生人，会令她感到有些不自在。
哪怕这两位管家的长相都极具亲和力。
难怪好多明星出名后都喜欢让自己的闺蜜或者家人来当助理。
姜妙现在也只想任人唯亲。
相比起专业无数倍的正统管家，她甚至更情愿让乔艾夏或者岳望舒来半路出家。
管家选不出来，索性继续看Richard给她找的女佣和厨师。
这两个职位就没那么多顾虑了。
不涉及到核心的交流，对于富豪而言，只需要像“工具”一样去使用。
姜妙按照眼缘和更偏好的专业技能，看中了34岁的Silvia，和32岁的Amelia。
Silvia是华国人，同样毕业于专门的管家学院，通过了R国housekeeping协会的认证，擅长私人衣物护理、珠宝保养和高级收纳整理。
正好可以专门负责“照顾”姜妙未来会越攒越多的各种奢牌衣物箱包，以及名贵珠宝等。
Amelia则是南亚人，长得很是显小，专精从头到脚的私人护理，对其他家务也十分拿手。
她的核心作用就是每天负责帮姜妙护理皮肤和头发——
要知道一整套长发养护流程，和全身皮肤保养，也是挺繁琐且累人的工作量。
但有她之后，姜妙只用玩着手机追着剧享受就行了。
至于薪酬嘛……
她俩原本是40万一年，但姜妙嚯嚯系统的钱不心疼，直接给人开到了60万一年。
福利待遇自然也有过之而无不及，比如丰厚的节日红包、每年出国旅游度假、年假四十天等等。
当Richard听到她开出来的条件，都忍不住再三确认：
“姜小姐，您确定要给这么高的待遇吗？以我的判断，50万的基础薪水就绰绰有余了。”
他似乎担心姜妙不懂行，又提醒道。
“而且，通常来说，您需要保持每年5%的涨薪幅度，以确保佣人不会生出跳槽的心思。”
无所谓。
统统无所谓。
姜妙唯一在乎的就是，必须对她完全忠心和绝对保密。
见她坚持，Richard自然也不会再劝。
相反，姜妙开出如此优渥的条件，更能体现运通客户的含金量，也更有利于在富豪圈内宣扬运通的名声。
关于几位主厨，最近都有空上门为她进行试菜，具体选择谁可以等到试菜后再决定。
毕竟千人千味，这个职位不能光看简历就选得出来。
而司机兼保镖的人选，Richard表示已有条件十分优秀的目标人选，只是目前还在洽谈中。
对方似乎有些特殊的要求和顾虑。
但姜妙哪管那么多——
只要是她需要的人才，只要是能用钱解决的问题。
那就都不是问题。