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入秋后的萧氏集团总部，往日里井然有序的办公氛围荡然无存，整栋大楼都笼罩在一种焦躁又压抑的情绪里。走廊上、茶水间、电梯口，随处可见凑在一起交头接耳的员工，说话时都压低了声音，眼神里满是忐忑与不安，连以往轻快的脚步声，都变得沉重又迟疑。
这一切的导火索，正是林晚清亲自推动的制度改革。
林晚清是张月的婆母，也是萧氏集团背后真正的掌舵人之一，行事向来雷厉风行、眼光毒辣。她早就看出萧氏作为老牌家族企业，多年来积攒下诸多弊病——人员冗余、权责不清、老员工混资历躺平、年轻员工有苦难言，企业效益连年下滑，内部风气愈发懒散懈怠。再不改弦更张，萧氏迟早会被市场淘汰。
下定决心后，林晚清二话不说，直接从国内顶尖的企业管理咨询公司，请来专业管理团队，耗时整整半个月，彻底推翻萧氏沿用十余年的陈旧规章制度，重新制定了一套严苛又公平的全新管理体系。
这套新制度核心内容一目了然：全面推行个人业绩量化考核制，细化每个岗位的工作指标、责任分工，以月度、季度、年度为周期，从工作效率、业务成果、团队协作等多方面对员工进行综合打分；彻底打破论资排辈的旧规，落实能者多劳、多劳多得，业绩优异者不仅能拿到高额绩效奖金、专项奖励，还能获得优先晋升、资源倾斜的机会；而对于连续考核不达标、无法胜任本职工作，或是消极怠工、混日子不作为的员工，公司会先进行岗位培训、内部调岗帮扶，若依旧达不到岗位要求，便按照国家劳动法规定，给予足额经济补偿，依法予以清退。
新制度文件刚在集团内部公示，瞬间就引爆了所有员工的情绪，公司上下彻底乱成了一锅粥。
年轻员工们大多拍手叫好，终于不用再被混资历的老员工掣肘，有了靠自身能力争取前途的机会，一个个干劲十足；可那些在萧氏工作了十年、二十年，甚至更久的老员工，却彻底慌了神，整日坐立不安、心神不宁。
这些老员工，大多是跟着萧氏初代创始人打拼过来的，如今大多年近五十，精力、学习能力远不如年轻人，多年来靠着熟悉公司流程、熬资历稳稳当当待在岗位上，工作早已形成固定模式，缺乏创新与业绩突破。新的考核制度于他们而言，就是悬在头顶的一把利剑，生怕一不小心，就丢了这份干了一辈子的工作。
恐慌情绪在老员工群体里快速蔓延，他们聚在一起越聊越焦虑，最后一致决定，去找集团董事长张月讨个说法，求一个准话。
这天下午，董事长办公室外排起了长队，全是面色憔悴、眼神忐忑的老员工。财务部的王秀莲大姐在萧氏干了二十三年，是资历最老的财务会计，她深吸一口气，抬手轻轻敲了敲房门。
“进。”
办公室内传来张月温和却沉稳的声音，王大姐推开门，领着十几个老员工鱼贯而入，一群人站在宽敞的办公桌前，一个个低着头，手足无措，气氛格外凝重。
张月正低头批阅文件，抬眼看到眼前黑压压的人群，微微蹙眉，放下手中的钢笔，起身示意道：“各位叔伯、大姐，都别站着，坐下来慢慢说。”
没人敢落座，王大姐往前站了一步，眼眶微微泛红，声音带着掩饰不住的颤抖，率先开口：“张董，我们知道您忙，可我们实在是没办法了，只能来找您。这几天公司里全在传新制度的事，说要按业绩考核，不合格的就拿钱走人、被清退，我们这些老骨头，心里实在是慌得厉害，整夜整夜睡不着觉啊！”
这话一出，身后的老员工们瞬间炸开了锅，纷纷七嘴八舌地诉说着自己的担忧。
后勤部的周建国大叔红着脸，语气急切：“张董，我在萧氏干了十八年！从当年公司还是小加工厂的时候，我就跟着老董事长跑前跑后，搬货、看厂、打理后勤杂活，什么苦活累活我没干过？现在我年纪大了，眼神不好、手脚也慢了，新的办公系统学不会，新的考核标准我肯定达不到，这要是被清退了，我一家子老小都指着我这份工资过日子，我可怎么办啊！”
“是啊张董，我们不是不想好好干活，可我们岁数大了，脑子跟不上年轻人，新业务、新流程学起来太吃力了！”行政部的刘敏姨抹着眼泪，满是无奈，“我在这干了二十年，把最好的青春都献给萧氏了，每天勤勤恳恳、从不偷懒，难道就因为年纪大了、业绩比不上年轻人，就要被公司赶走吗？”
“张董，我们没有功劳也有苦劳啊，萧氏能有今天，离不开我们这些老员工的付出，公司不能这么无情啊！”
“我们就想求您一句准话，我们这些老员工，到底会不会被清理？”
众人你一言我一语，声音里满是焦虑、委屈与不安，原本安静的办公室，瞬间充满了嘈杂的诉求声。张月没有打断他们，静静地听着每一个人的话，看着眼前这些熟悉的面孔，看着他们眼角的皱纹、慌乱的神情，心里五味杂陈。
她太清楚这些老员工为萧氏付出了多少，他们是萧氏的功臣，是陪着公司走过风雨、打下江山的人，这么多年来，他们早已把萧氏当成了家，对公司有着极深的感情。
等老员工们渐渐平复情绪，说话声慢慢停下，张月才缓缓开口，语气格外温和，却又带着十足的真诚与笃定：“各位前辈，大家的心情，我全都明白，也完全理解。换做是我，面对这样的新制度，心里也会不安、会恐慌，我特别懂大家的顾虑。”
她顿了顿，目光扫过在场每一位老员工，语气愈发郑重：“首先，我要跟大家说，你们都是萧氏的元老，是公司的功臣。这么多年，你们勤勤恳恳、兢兢业业，把自己的青春、心血全都倾注在了萧氏，陪着公司从弱小走到强大，这份付出，我记在心里，整个萧氏都记在心里，从来没有忘记过。”
听到这话，老员工们紧绷的神情稍稍缓和，纷纷抬头看向张月。
王大姐哽咽着问：“张董，我们相信您，可我们真的怕……怕公司为了推行新制度，不管我们这些老人了，我们年纪大了，离开萧氏，再也找不到像样的工作了。”
“王姐，各位叔伯阿姨，我在这里，以萧氏集团董事长的身份，向大家郑重承诺——萧氏绝对不会忘恩负义，更不会放弃任何一个勤恳付出的老员工！”张月语气坚定，一字一句，清晰地传入每一个人耳中，“我可以明确告诉大家，这次的制度改革，清退条款针对的，从来都不是你们这些兢兢业业、踏实肯干、忠于公司的老员工！”
“那是针对谁？”周大叔连忙追问。
“针对的是那些占着岗位不做事、浑水摸鱼、消极怠工、推卸责任，完全没有工作责任心的人；是那些拿着公司薪水，却整日混日子、拖团队后腿，毫无业绩贡献的人。这些人留在公司，只会破坏风气、拖累公司发展，清理掉这些害群之马，才是对认真做事的员工负责，对萧氏的未来负责。”张月耐心解释道。
刘敏姨依旧忧心忡忡：“可是张董，我们年纪大了，就算想好好干，也怕达不到考核要求，到时候还是会被淘汰啊……”
“这个大家完全不用担心。”张月立刻安抚，“我已经和我妈，也就是林副总沟通过了，针对公司十年以上的老员工，公司会专门制定过渡方案。后续会分部门、分岗位，安排一对一的帮带培训，让年轻骨干带着大家学习新流程、熟悉新考核标准，手把手教大家适应新的工作要求；如果实在有老员工适应不了现有岗位，公司也会进行内部调岗，把大家安排到力所能及、适合自己的岗位上，绝对保障大家的工作和基本收入。”
“真的？公司真的不会随便辞退我们？”有人不敢置信地追问。
“千真万确。”张月重重点头，眼神真诚，“你们为萧氏奉献了一辈子，萧氏就会负责到底。这里是你们的家，只要你们不放弃、不消极，依旧认真对待工作，萧氏就永远不会抛弃你们。以后公司发展好了，效益提升了，大家的福利待遇也会跟着提升，我向大家保证，以后的日子只会越来越好，绝不会让大家寒心。”
这番话，像一颗定心丸，彻底抚平了老员工们心中的恐慌。众人脸上的焦虑渐渐散去，取而代之的是踏实与感激，眼眶都微微泛红。
王大姐激动地握住张月的手，声音哽咽：“谢谢张董！谢谢您还记着我们这些老员工，有您这句话，我们就彻底放心了！以后我们一定好好干活，绝不给公司拖后腿！”
“对！我们一定好好干，不辜负张董的信任！”
“谢谢张董，谢谢您体谅我们！”
老员工们纷纷道谢，悬着的心终于落地，原本沉重的脚步也变得轻快起来，一个个安心地离开了董事长办公室。
看着他们离去的背影，张月轻轻揉了揉发胀的太阳穴，端起桌上的温水喝了一口，刚想坐下继续处理文件，办公室的门再次被推开，林晚清走了进来。
林晚清穿着一身剪裁得体的深色职业装，头发梳得一丝不苟，周身带着一股干练凌厉的气场，眼神沉稳锐利，一眼就看出了张月的疲惫。她随手关上房门，走到办公桌对面，拉过椅子坐下，开门见山地问道：“月月，这几天公司是不是人人自危，从上到下都紧张得不行？刚才我在门口，看到一群老员工出去，都是来找你诉苦的吧？”
张月靠在椅背上，轻轻点头，语气带着一丝无奈：“妈，没错，这几天公司确实乱哄哄的，老员工们都慌了，一波接一波地来找我，担心自己年纪大了，会被新制度淘汰，全都心里不安。”
林晚清淡淡挑眉，语气平静却透着理性：“我知道会引发震动，毕竟打破了多年的旧规矩，触动了一部分人的固有利益，有情绪很正常。不过我倒是觉得，有危机感不是坏事，反而能让浑浑噩噩的人清醒过来，让真正想做事的人看到希望。”
“妈，我明白你的用意。”张月坐直身体，看着自己的母亲，认真说道，“我知道你推行新制度，是为了萧氏好，这些年公司的弊病太严重了，人浮于事、效率低下，再不改，迟早要出大问题，你的决策我完全支持。”
“你能理解就好。”林晚清神色缓和了几分，“我就是不想看着萧氏这么耗下去，靠着老底子混日子，迟早会被市场淘汰。我要的是公平，是让有能力、肯付出的人得到应有的回报，不是让混资历的人占着位置、尸位素餐。”
“我懂，只是老员工们的情绪也不能不顾。”张月轻叹一声，“他们大多在公司干了一辈子，把萧氏当成依靠，年纪大了，抗风险能力弱，一听说要清退不合格员工，第一时间就想到自己，难免会恐慌。刚才我已经跟他们承诺，不会随意清退勤恳的老员工，还会出台过渡政策帮扶他们，你这边没问题吧？”
林晚清闻言，非但没有反对，反而微微点头：“我早就考虑到这一点，并不是要一刀切。我制定的制度里，本就留有老员工过渡空间，清退条款有严格的流程和标准，不是随便就能辞退员工。我要清理的是那些躺平混日子、偷懒耍滑的人，不是这些踏实做事的老功臣。”
“那就好。”张月松了口气，“我就是怕改革力度太大，寒了老员工的心，毕竟他们是公司的老人，没有他们，就没有萧氏的今天。”
“我心里有数。”林晚清语气笃定，“规矩是死的，人是活的。严苛的制度是为了规范管理、激励人心，而不是为了排挤谁、针对谁。能者上、庸者下，这是企业生存的法则，但对于有功劳、有苦劳的老员工，公司该有的体恤和保障，一分都不会少。”
她顿了顿，继续说道：“后续我会让管理团队，立刻细化老员工考核细则，降低适应期考核难度，落实培训和调岗机制，给他们足够的时间适应新制度。既保证改革能顺利推进，也不让勤恳的老员工受委屈，这是我的底线。”
“妈，有你这句话我就放心了。”张月露出释然的笑容，“其实这几天，我也观察了，年轻员工们都很支持这次改革，工作积极性明显提高了，就是老员工这边安抚好了，整个改革就能平稳推进了。”
“这就是我想要的效果。”林晚清眼中闪过一丝赞许，“一家企业，只有做到奖罚分明、公平公正，才能留住人才、激发活力。以前大家没有危机感，干好干坏一个样，自然没有动力。现在有了考核机制，每个人都知道努力就有回报，懈怠就会被淘汰，自然会全身心投入工作。”
“只是接下来，可能还会有不少员工来找我或者找你咨询制度细节，咱们都要耐心应对。”张月说道，“毕竟改革初期，大家都有很多疑问，安抚好员工情绪，才能保证公司正常运转。”
“没问题，该解释的、该落实的，我们都做到位。”林晚清站起身，整理了一下衣角，语气坚定，“我要的不是人心惶惶，而是各司其职、良性竞争。用不了多久，萧氏就会摆脱现在的懒散风气，焕然一新。你作为董事长，只管稳住大局，员工情绪由你安抚，制度执行由我来抓，我们母女配合，一定能让萧氏走上正轨。”
“好，妈，我们一起努力。”张月重重点头，眼中满是坚定。
入秋后的萧氏集团总部，往日里井然有序的办公氛围荡然无存，整栋大楼都笼罩在一种焦躁又压抑的情绪里。走廊上、茶水间、电梯口，随处可见凑在一起交头接耳的员工，说话时都压低了声音，眼神里满是忐忑与不安，连以往轻快的脚步声，都变得沉重又迟疑。
这一切的导火索，正是林晚清亲自推动的制度改革。
林晚清是张月的婆母，也是萧氏集团背后真正的掌舵人之一，行事向来雷厉风行、眼光毒辣。她早就看出萧氏作为老牌家族企业，多年来积攒下诸多弊病——人员冗余、权责不清、老员工混资历躺平、年轻员工有苦难言，企业效益连年下滑，内部风气愈发懒散懈怠。再不改弦更张，萧氏迟早会被市场淘汰。
下定决心后，林晚清二话不说，直接从国内顶尖的企业管理咨询公司，请来专业管理团队，耗时整整半个月，彻底推翻萧氏沿用十余年的陈旧规章制度，重新制定了一套严苛又公平的全新管理体系。
这套新制度核心内容一目了然：全面推行个人业绩量化考核制，细化每个岗位的工作指标、责任分工，以月度、季度、年度为周期，从工作效率、业务成果、团队协作等多方面对员工进行综合打分；彻底打破论资排辈的旧规，落实能者多劳、多劳多得，业绩优异者不仅能拿到高额绩效奖金、专项奖励，还能获得优先晋升、资源倾斜的机会；而对于连续考核不达标、无法胜任本职工作，或是消极怠工、混日子不作为的员工，公司会先进行岗位培训、内部调岗帮扶，若依旧达不到岗位要求，便按照国家劳动法规定，给予足额经济补偿，依法予以清退。
新制度文件刚在集团内部公示，瞬间就引爆了所有员工的情绪，公司上下彻底乱成了一锅粥。
年轻员工们大多拍手叫好，终于不用再被混资历的老员工掣肘，有了靠自身能力争取前途的机会，一个个干劲十足；可那些在萧氏工作了十年、二十年，甚至更久的老员工，却彻底慌了神，整日坐立不安、心神不宁。
这些老员工，大多是跟着萧氏初代创始人打拼过来的，如今大多年近五十，精力、学习能力远不如年轻人，多年来靠着熟悉公司流程、熬资历稳稳当当待在岗位上，工作早已形成固定模式，缺乏创新与业绩突破。新的考核制度于他们而言，就是悬在头顶的一把利剑，生怕一不小心，就丢了这份干了一辈子的工作。
恐慌情绪在老员工群体里快速蔓延，他们聚在一起越聊越焦虑，最后一致决定，去找集团董事长张月讨个说法，求一个准话。
这天下午，董事长办公室外排起了长队，全是面色憔悴、眼神忐忑的老员工。财务部的王秀莲大姐在萧氏干了二十三年，是资历最老的财务会计，她深吸一口气，抬手轻轻敲了敲房门。
“进。”
办公室内传来张月温和却沉稳的声音，王大姐推开门，领着十几个老员工鱼贯而入，一群人站在宽敞的办公桌前，一个个低着头，手足无措，气氛格外凝重。
张月正低头批阅文件，抬眼看到眼前黑压压的人群，微微蹙眉，放下手中的钢笔，起身示意道：“各位叔伯、大姐，都别站着，坐下来慢慢说。”
没人敢落座，王大姐往前站了一步，眼眶微微泛红，声音带着掩饰不住的颤抖，率先开口：“张董，我们知道您忙，可我们实在是没办法了，只能来找您。这几天公司里全在传新制度的事，说要按业绩考核，不合格的就拿钱走人、被清退，我们这些老骨头，心里实在是慌得厉害，整夜整夜睡不着觉啊！”
这话一出，身后的老员工们瞬间炸开了锅，纷纷七嘴八舌地诉说着自己的担忧。
后勤部的周建国大叔红着脸，语气急切：“张董，我在萧氏干了十八年！从当年公司还是小加工厂的时候，我就跟着老董事长跑前跑后，搬货、看厂、打理后勤杂活，什么苦活累活我没干过？现在我年纪大了，眼神不好、手脚也慢了，新的办公系统学不会，新的考核标准我肯定达不到，这要是被清退了，我一家子老小都指着我这份工资过日子，我可怎么办啊！”
“是啊张董，我们不是不想好好干活，可我们岁数大了，脑子跟不上年轻人，新业务、新流程学起来太吃力了！”行政部的刘敏姨抹着眼泪，满是无奈，“我在这干了二十年，把最好的青春都献给萧氏了，每天勤勤恳恳、从不偷懒，难道就因为年纪大了、业绩比不上年轻人，就要被公司赶走吗？”
“张董，我们没有功劳也有苦劳啊，萧氏能有今天，离不开我们这些老员工的付出，公司不能这么无情啊！”
“我们就想求您一句准话，我们这些老员工，到底会不会被清理？”
众人你一言我一语，声音里满是焦虑、委屈与不安，原本安静的办公室，瞬间充满了嘈杂的诉求声。张月没有打断他们，静静地听着每一个人的话，看着眼前这些熟悉的面孔，看着他们眼角的皱纹、慌乱的神情，心里五味杂陈。
她太清楚这些老员工为萧氏付出了多少，他们是萧氏的功臣，是陪着公司走过风雨、打下江山的人，这么多年来，他们早已把萧氏当成了家，对公司有着极深的感情。
等老员工们渐渐平复情绪，说话声慢慢停下，张月才缓缓开口，语气格外温和，却又带着十足的真诚与笃定：“各位前辈，大家的心情，我全都明白，也完全理解。换做是我，面对这样的新制度，心里也会不安、会恐慌，我特别懂大家的顾虑。”
她顿了顿，目光扫过在场每一位老员工，语气愈发郑重：“首先，我要跟大家说，你们都是萧氏的元老，是公司的功臣。这么多年，你们勤勤恳恳、兢兢业业，把自己的青春、心血全都倾注在了萧氏，陪着公司从弱小走到强大，这份付出，我记在心里，整个萧氏都记在心里，从来没有忘记过。”
听到这话，老员工们紧绷的神情稍稍缓和，纷纷抬头看向张月。
王大姐哽咽着问：“张董，我们相信您，可我们真的怕……怕公司为了推行新制度，不管我们这些老人了，我们年纪大了，离开萧氏，再也找不到像样的工作了。”
“王姐，各位叔伯阿姨，我在这里，以萧氏集团董事长的身份，向大家郑重承诺——萧氏绝对不会忘恩负义，更不会放弃任何一个勤恳付出的老员工！”张月语气坚定，一字一句，清晰地传入每一个人耳中，“我可以明确告诉大家，这次的制度改革，清退条款针对的，从来都不是你们这些兢兢业业、踏实肯干、忠于公司的老员工！”
“那是针对谁？”周大叔连忙追问。
“针对的是那些占着岗位不做事、浑水摸鱼、消极怠工、推卸责任，完全没有工作责任心的人；是那些拿着公司薪水，却整日混日子、拖团队后腿，毫无业绩贡献的人。这些人留在公司，只会破坏风气、拖累公司发展，清理掉这些害群之马，才是对认真做事的员工负责，对萧氏的未来负责。”张月耐心解释道。
刘敏姨依旧忧心忡忡：“可是张董，我们年纪大了，就算想好好干，也怕达不到考核要求，到时候还是会被淘汰啊……”
“这个大家完全不用担心。”张月立刻安抚，“我已经和我妈，也就是林副总沟通过了，针对公司十年以上的老员工，公司会专门制定过渡方案。后续会分部门、分岗位，安排一对一的帮带培训，让年轻骨干带着大家学习新流程、熟悉新考核标准，手把手教大家适应新的工作要求；如果实在有老员工适应不了现有岗位，公司也会进行内部调岗，把大家安排到力所能及、适合自己的岗位上，绝对保障大家的工作和基本收入。”
“真的？公司真的不会随便辞退我们？”有人不敢置信地追问。
“千真万确。”张月重重点头，眼神真诚，“你们为萧氏奉献了一辈子，萧氏就会负责到底。这里是你们的家，只要你们不放弃、不消极，依旧认真对待工作，萧氏就永远不会抛弃你们。以后公司发展好了，效益提升了，大家的福利待遇也会跟着提升，我向大家保证，以后的日子只会越来越好，绝不会让大家寒心。”
这番话，像一颗定心丸，彻底抚平了老员工们心中的恐慌。众人脸上的焦虑渐渐散去，取而代之的是踏实与感激，眼眶都微微泛红。
王大姐激动地握住张月的手，声音哽咽：“谢谢张董！谢谢您还记着我们这些老员工，有您这句话，我们就彻底放心了！以后我们一定好好干活，绝不给公司拖后腿！”
“对！我们一定好好干，不辜负张董的信任！”
“谢谢张董，谢谢您体谅我们！”
老员工们纷纷道谢，悬着的心终于落地，原本沉重的脚步也变得轻快起来，一个个安心地离开了董事长办公室。
看着他们离去的背影，张月轻轻揉了揉发胀的太阳穴，端起桌上的温水喝了一口，刚想坐下继续处理文件，办公室的门再次被推开，林晚清走了进来。
林晚清穿着一身剪裁得体的深色职业装，头发梳得一丝不苟，周身带着一股干练凌厉的气场，眼神沉稳锐利，一眼就看出了张月的疲惫。她随手关上房门，走到办公桌对面，拉过椅子坐下，开门见山地问道：“月月，这几天公司是不是人人自危，从上到下都紧张得不行？刚才我在门口，看到一群老员工出去，都是来找你诉苦的吧？”
张月靠在椅背上，轻轻点头，语气带着一丝无奈：“妈，没错，这几天公司确实乱哄哄的，老员工们都慌了，一波接一波地来找我，担心自己年纪大了，会被新制度淘汰，全都心里不安。”
林晚清淡淡挑眉，语气平静却透着理性：“我知道会引发震动，毕竟打破了多年的旧规矩，触动了一部分人的固有利益，有情绪很正常。不过我倒是觉得，有危机感不是坏事，反而能让浑浑噩噩的人清醒过来，让真正想做事的人看到希望。”
“妈，我明白你的用意。”张月坐直身体，看着自己的母亲，认真说道，“我知道你推行新制度，是为了萧氏好，这些年公司的弊病太严重了，人浮于事、效率低下，再不改，迟早要出大问题，你的决策我完全支持。”
“你能理解就好。”林晚清神色缓和了几分，“我就是不想看着萧氏这么耗下去，靠着老底子混日子，迟早会被市场淘汰。我要的是公平，是让有能力、肯付出的人得到应有的回报，不是让混资历的人占着位置、尸位素餐。”
“我懂，只是老员工们的情绪也不能不顾。”张月轻叹一声，“他们大多在公司干了一辈子，把萧氏当成依靠，年纪大了，抗风险能力弱，一听说要清退不合格员工，第一时间就想到自己，难免会恐慌。刚才我已经跟他们承诺，不会随意清退勤恳的老员工，还会出台过渡政策帮扶他们，你这边没问题吧？”
林晚清闻言，非但没有反对，反而微微点头：“我早就考虑到这一点，并不是要一刀切。我制定的制度里，本就留有老员工过渡空间，清退条款有严格的流程和标准，不是随便就能辞退员工。我要清理的是那些躺平混日子、偷懒耍滑的人，不是这些踏实做事的老功臣。”
“那就好。”张月松了口气，“我就是怕改革力度太大，寒了老员工的心，毕竟他们是公司的老人，没有他们，就没有萧氏的今天。”
“我心里有数。”林晚清语气笃定，“规矩是死的，人是活的。严苛的制度是为了规范管理、激励人心，而不是为了排挤谁、针对谁。能者上、庸者下，这是企业生存的法则，但对于有功劳、有苦劳的老员工，公司该有的体恤和保障，一分都不会少。”
她顿了顿，继续说道：“后续我会让管理团队，立刻细化老员工考核细则，降低适应期考核难度，落实培训和调岗机制，给他们足够的时间适应新制度。既保证改革能顺利推进，也不让勤恳的老员工受委屈，这是我的底线。”
“妈，有你这句话我就放心了。”张月露出释然的笑容，“其实这几天，我也观察了，年轻员工们都很支持这次改革，工作积极性明显提高了，就是老员工这边安抚好了，整个改革就能平稳推进了。”
“这就是我想要的效果。”林晚清眼中闪过一丝赞许，“一家企业，只有做到奖罚分明、公平公正，才能留住人才、激发活力。以前大家没有危机感，干好干坏一个样，自然没有动力。现在有了考核机制，每个人都知道努力就有回报，懈怠就会被淘汰，自然会全身心投入工作。”
“只是接下来，可能还会有不少员工来找我或者找你咨询制度细节，咱们都要耐心应对。”张月说道，“毕竟改革初期，大家都有很多疑问，安抚好员工情绪，才能保证公司正常运转。”
“没问题，该解释的、该落实的，我们都做到位。”林晚清站起身，整理了一下衣角，语气坚定，“我要的不是人心惶惶，而是各司其职、良性竞争。用不了多久，萧氏就会摆脱现在的懒散风气，焕然一新。你作为董事长，只管稳住大局，员工情绪由你安抚，制度执行由我来抓，我们母女配合，一定能让萧氏走上正轨。”
“好，妈，我们一起努力。”张月重重点头，眼中满是坚定。